「期間工って体力勝負だし…年齢的にきついかな？何歳までできるんだろう？」
「40代、50代からでも採用されるんだろうか…」
年齢を重ねるにつれて、将来への不安は大きくなるものです。
そんな悩みを抱えながら「期間工」という働き方に興味を持っている方もいるでしょう。
そこで今回は、期間工が何歳までできるのかについて具体例を交えながら詳しく解説していきます。
期間工は何歳まで？分かりやすく解説
期間工は何歳まで働ける？年齢制限はある？
「期間工は何歳まで働けるのか？」という疑問に対して結論からお伝えすると、法律上、期間工に年齢制限はありません。
そのため求人情報などをみていても年齢制限していないところも多くなっています。
しかし実際には、多くのメーカーが募集要項に年齢制限を設けているようです。
一般的な期間工の年齢制限としては「59歳まで」のところと「65歳まで」のところが多くなっています。
企業によって年齢制限は異なるため、事前に何歳まで働けるのかは確認することが重要です。
ただし、年齢制限はあくまでも目安となっており体力や健康状態、勤務経験などが考慮され、年齢が上限を超えていても採用されるケースはあります。
実際に、60代前半のベテラン期間工の方が働いている職場も多くなっているようです。
高齢の期間工でも社会保険には加入できるの？
シニア層の中には、社会保険への加入目的で期間工に入りたいという人もいるでしょう。
期間工でも雇用条件を満たせば、年齢に関わらず社会保険に加入できます。
期間工だから社会保険に加入できない、40代だから50代だから加入できないということはありません。
社会保険（健康保険、厚生年金保険）への加入は、雇用形態ではなく、雇用契約の内容で決まります。
具体的には、以下の2つの条件を満たす場合、期間工であっても社会保険に加入する義務が生じます。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 雇用期間が1年以上の見込み
期間工は何歳まで？40代・50代から期間工になるメリット・デメリット
「40代、50代から期間工になるのって、体力的に不安…」
「若い人と馴染めるかな…」
そんな不安を抱えている方もいるかもしれません。
「期間工は何歳まで働ける？」と不安になっている方でも、実は40代・50代から期間工になることで得られるメリットもあります。
ここでは「何歳まで働ける？」と不安に思っている人に向けて、40代・50代から期間工になるメリット・デメリットも見ていきましょう。
40代・50代から期間工になるメリット
- 高収入...時給が高く、残業や深夜勤務でさらに稼ぐことが可能。短期間で集中的に稼ぎたい方、老後の資金を貯めたい方に最適。
- 寮費無料・水道光熱費無料の案件が多い...生活費を抑えられるため貯金しやすい環境。家具家電付きの寮もあり。
- 特別なスキルや経験がなくてもOK...未経験者歓迎の求人がほとんどで仕事に必要な知識やスキルは、研修で丁寧に教えてもらえます。
- 人間関係をリセットできる...新しい環境で、新しい人間関係を築きたい方はおすすめ。期間が決められているので人間関係のストレスも期間限定。
40代・50代から期間工になるデメリット
- 体力的にきつい場合もある...立ち仕事や重量物の運搬など、体力的にきつい作業もある。
- 若い世代が多い職場環境...年齢の離れた人たちとのコミュニケーションが苦手な方は、苦労する場合も。
- 契約期間が決まっている...長期的に安定して働きたい方には不向き。
期間工は何歳まで？高齢でも採用してもらえるメーカーの特徴
「期間工は何歳まで？」「年齢的に厳しいかな…」と不安を感じている方は、以下の特徴に当てはまるメーカーを選ぶのがおすすめです。
- 年齢制限が緩い、または年齢不問の企業
- 体力的な負担が少ない作業が多い企業
- 経験者優遇の企業
- 人材不足の企業(年齢を寛容に採用している場合が多い)
- 中途採用に積極的な企業
「期間工は何歳まで？」と不安に思う人が採用されやすい求人情報の見極め方は以下の通りです。
- 求人に年齢制限の記載がないか
- 仕事内容に「体力に自信がない方でもOK」「軽作業」「座り仕事」などの記載があるかどうか
- 「ミドル世代活躍中」「シニア世代活躍中」など、年齢層が高いことをアピールしているかどうか
高齢でも採用されやすくなる面接のポイント
「面接で年齢のことを突っ込まれたらどうしよう…」
「体力に自信がないことを正直に伝えてもいいのかな…」
期間工は何歳まで採用されるのかという不安を抱えての面接は、誰しも緊張するもの。
特に、40代・50代以上になると、若い世代とは異なる視点で質問されることも少なくありません。
ここでは、40代・50代以上の方が面接で聞かれやすい質問と、好印象を与える自己PRのコツをご紹介します。
シニア層が面接時に聞かれやすい期間工の質問
- 志望動機...なぜ期間工として働きたいのか、なぜその会社を選んだのかを具体的に伝えましょう。
- 職歴について...これまでの経験で、期間工の仕事に活かせるものがあれば積極的にアピールしましょう。
- 体力面...体力に自信がない場合は、正直に伝えつつ、どのようにカバーするのかを伝えましょう。
- 人間関係...年齢の離れた人たちと働くことに対して、どのように考えているかを伝えましょう。
- 長期就業の意思...期間工は契約期間が決まっていますが、長期就業の可能性についても聞かれることがあります。
シニア層が期間工面接でする回答例&アピールポイント
- 体力面への不安を払拭する...「体力には自信があり、体力を使う仕事も苦になりません。」「体力維持のために、毎日運動をしています。」など
- 今までの経験をアピールする...「製造業での経験を活かして、すぐに現場で活躍したい！」「接客経験を活かして、コミュニケーションを大切に働きたい！」など
- 真面目さ・責任感の強さをアピールする...「規則を守って真面目に働くことはもちろん、周りの方と協力しながら仕事に取り組めます！」など
- 学習意欲をアピールする...「新しいことを学ぶことに抵抗はなく、積極的にチャレンジしていきたい！」など
シニア層の面接時の注意点
シニア層の場合、面接時には若者よりもより生活感が出ることが多くなっています。
そのため、若い世代以上に以下のようなことを面接時には注意する必要があるでしょう。
- 身だしなみは清潔感を意識する
- ハキハキと話す
- 質問には正直に答える
- 熱意を持って伝える
- 笑顔を忘れない
面接自体が久しぶりという人も多いかもしれませんが、採用を決めるためにもしっかりと事前準備を行ってください。
期間工は何歳まで？分かりやすく解説まとめ
今回は、期間工が何歳までできるのかについて具体例を交えながら詳しく解説していきました。
期間工は何歳までという年齢制限を設けていない企業も多くなっており、40代・50代の期間工も多くなっています。
期間工になるのが不安という人は、求人情報などでシニアの活躍する企業や「体力に自信がなくてもOK」という記載のあるところを中心に探してみるのがおすすめです。